La communauté de managers s’adresse à toutes personnes ayant des responsabilités managériales opérationnelles et stratégiques.
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La communauté de managers s’adresse à toutes personnes ayant des responsabilités managériales opérationnelles et stratégiques.
La communauté a vocation à :
La communauté est ouverte et disponible, sans limite, aux managers (et RH) ayant suivi une formation et/ou un accompagnement chez Parti Pris.
Le management est un sujet qui évolue constamment : il doit s’adapter sans cesse aux typologies d’entreprises et de relations managers / managés. Parti Pris met en œuvre une démarche pragmatique qui ne repose pas sur des idées figées et des modèles tout faits mais sur une observation et une analyse de ces typologies.
Dans un contexte de transformation numérique, un concept innovant émerge, « L’espace de travail digital ». C’est un environnement unifiant toutes les technologies digitales utilisées par l’entreprise : les logiciels de messagerie, espaces collaboratifs, les outils participatifs, les documents pédagogiques/informatifs…
La communauté des Provocateurs de Talents est le fruit d’une rencontre et d’une amitié professionnelle entre deux passionnés du management et des ressources humaines, Eugénie HIRTZ et Jean-Marc CLEYET.
La Communauté des Provocateurs de Talents a été conçue et pensée pour vous apporter une expérience d’apprentissage et de développement de compétences, unique en France.
La gestion, l’animation et le déploiement de la communauté des Provocateurs Talents sont proposés par des professionnels et experts du métier du management.
Travailler sur les sujets actuels et les cas concrets d’entreprise
Le management est un sujet qui évolue constamment, et doit s’adapter aux typologies d’entreprises et de relations manager/managés.
Chaque membre peut publier et interagir pour la communauté des managers
Créer les conditions et faciliter des échanges de qualité entre les membres
Démystifier les concepts de management pour les rendre accessibles
